Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Александра Белановского.

Я открою Вам секреты, позволяющие раз и навсегда решить проблемы с набором сотрудников.

 Запись большого тренинга. Не пропустите!

Уверен, что практически у каждого из тех, кто являлся или является директором крупной компании, предпринимателем или владельцем, пусть даже небольшого  бизнеса, возникали моменты, когда бизнес по разным причинам находился на стадии спада продаж и, соответственно, потери прибыли.

Однако все мы прекрасно понимаем, что, как бы тяжело не было, необходимо стремиться не только к увеличению прибыли, но и делать реальные шаги к развитию и расширению Вашего бизнеса.

Кто же поможет Вам в решении этих проблем? Кто сможет не только заработать деньги, но и заставить Ваш бизнес развиваться? Конечно, это люди!

Люди, которые, увидев Ваше объявление, придут устраиваться к Вам на работу. И, возможно, именно из них, кто-то сможет сделать директоров своих будущих филиалов, а кто-то в очередной раз, набрать в свой бизнес новых «перелетных птиц», которые вновь «разлетятся» через пару месяцев.

Вам не надоело постоянно бегать по замкнутому кругу и искать ответ на одни и те же вопросы?

Достаточно! Хватит думать – пора действовать!

Как Вы считаете, если бы вчера кто-то постучал Вам по плечу, и передал бы Вам точные знания о проверенной им системе подбора персонала, которая отфильтровывает только тех, кто хочет помогать развивать именно Ваш бизнес?

Вы дали бы этому человеку просто пройти мимо? Надеюсь, что Ваш ответ «НЕТ».

Так вот, именно для Вас, я, Александр Белановский, хочу сделать ВАЖНОЕ открытие, которое изменит Вас и Ваш бизнес, если Вы дочитаете этот текст до конца!

Белановский АлександрМеня зовут Белановский Александр.

Я автор и создатель системы «ПРОДАЖИ ЧУЖИМИ РУКАМИ», которая, на сегодняшний день, является единственно верным способом увеличения прибыли, путем развития и расширения бизнеса.

Почему я известен более 5 000 руководителям бизнесов и почему более 800 из них регулярно консультируются со мной?

Все очень просто. Потому что я известен многим, как единственный в ru-нете специалист по открытию новых филиалов и мотивации персонала на карьеру. Наверняка есть кто-то, кто круче меня и может научить большему, но ни кто из этих людей не пытается передавать свой личный опыт, как делаю это я.

Я имею в виду, что ВСЕГО ЗА 3 ГОДА Я СУМЕЛ ПОСТРОИТЬ СЕТЬ ИЗ З0 ФИЛИАЛОВ. А, ИСПОЛЬЗОВАВ МОИ ТЕХНОЛОГИИ, СЕГОДНЯ, ЧУЖИМИ РУКАМИ УЖЕ ПОСТРОЕНА СЕТЬ БОЛЕЕ ЧЕМ ИЗ 100 ФИЛИАЛОВ.

Без ложной скромности заверяю, что в этом есть заслуга работы Александра

Файзуллаев Али СулаймоновичC Александром Сергеевичем я знаком почти 2 года, за это время я успел организовать свой бизнес. За последний год мною было открыто 2 филиала в Оренбурге и Стерлитамаке.

Без ложной скромности заверяю, что в этом есть заслуга работы Александра, начиная с его методик работы с персоналом и заканчивая онлайн-тренингами и консультациями. Сейчас эта информация являются базисом и шпаргалкой для меня и моих преемников.

Разжеванность, доходчивость, конкретные модели поведения, действенность, все это знания и опыт Александра. Спасибо Вам ОГРОМНОЕ!

Файзуллаев Али Сулаймонович, г.Уфа, директор филиала Discount Media в республике Башкортостан

Купить прямо сейчас

Но и это еще не все.

Сегодня я известен тысячам руководителей и владельцам бизнесов, как самый востребованный стартап в области инфобизнеса летом 2012 года. Мои знания сегодня принесли лично мне 1 миллион рублей дохода за 2 месяца. Мое рабочее время занято консультациями и тренингами.

А Вы можете мне ответить:

Нет? Тогда отвечу я.

Все потому, что я разработал свою систему подбора и обучения персонала, которая противоречит многим «библиям» о рекрутинге. И для меня стала понятна основная причина, почему большинство руководителей все еще просто хотят, но не могут найти именно тех работников, которые им нужны.

Но на самом деле то, чем я больше всего горжусь в моей карьере — Не является моим личным успехом.

ЭТО УСПЕХ МОИХ УЧЕНИКОВ и клиентов, которые превращают мои знания в свои действия, действия становятся доходом и стабильностью в бизнесе, изменяя их жизнь и жизнь их семей, и обеспечивая им безбедную пенсию.

Вот реальные истории, которые изменили не только бизнесы, но и людей:

 

ОГРОМНОЕ СПАСИБО УВАЖАЕМЫЙ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ!!!

Владимир Барков Всем добрейшего времени суток. Зовут меня Владимир Барков в настоящий момент я владелец собственного бизнеса, занимаюсь реализацией товаров народного потребления. Хочу поделиться с вами результатами тренинга Белановского А.С.

На начало обучения было в офисе 7 человек: 3 старших менеджера по продажам,  4 менеджера.  На сегодняшний день имею 19 человек: 1 помощник руководителя, 7 старших менеджеров, 11 менеджеров. Нахожусь на последней стадии подготовки к открытию нового филиала. Внедрены все элементы  системы Александра Сергеевича.

Начинал работу в ноябре прошлого года. До июля месяца все было нормально, но этот месяц, наверное, оказался переломным. Перед началом обучения начали проскакивать мысли о том, что приближается конец. Решил записаться на тренинг. Сразу настроил себя на то, чтобы отказаться от того опыта, который был у меня на тот момент. Т.е бизнес шел по-старому, но начал все сначала. Отбросил сомнения, настроился на выполнение поставленных задач. Я был знаком с Александром Сергеевичем заочно. Благодаря его сайту 5i8 я собрал свою команду и организовал свой бизнес, подписался на рассылку, просматривал его семинары как платные, так и бесплатные. Старался внедрить всю его систему, но не получалось, так как на этих мероприятиях давались только вершки, хотелось большего. То, что применял, все давало приличную обратную связь, поэтому решил принять участие в этом мероприятии.

Начало обучения на тренинге давалось очень трудно, во-первых не сразу замыкалась моя логическая цепочка, т.е. не сразу понимал для чего делаются некоторые задания, возникали сомнения в правильности подхода, в том, что результат будет. Отметая сомнения, продолжал выполнять все задания. На первоначальном этапе тренинга ушло еще 2 человека из офиса, не согласившись с новой политикой ведения бизнеса. Начали возникать сомнения у старших менеджеров, но продолжая выполнять задания как  можно качественнее и отметая все сомнения начали появляться первые результаты, старшим менеджерам очень понравилась новая система работы в офисе (они реально увидели, что новая система работает и приносит отличные результаты), начали появляться и закрепляться новые люди.

Но  казалось бы в самый интересный момент у меня возникают проблемы личного характера которые требовали для их решения больших моральных и материальных затрат. Думал, что все, не смогу я потянуть ни бизнес, ни проблем своих не решу, но как оказалось что все не так. Офис продолжал развиваться, проблемы потихоньку решились, задания выполнялись. Вот сейчас подошел момент, когда я начал обучать своего помощника самостоятельно вести свое дело т.е. подхожу к моменту открытия своего первого филиала. Всех этих результатов я добился благодаря тренингу Александра Сергеевича.

В заключении хотел бы сказать следующее, ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО, уважаемый Александр Сергеевич, за ВАШЕ обучение. Всем сомневающимся хочу дать совет, записывайтесь на тренинги Белановского, отметайте все сомнения, система действительно работает на все 100%, но при одном условии, что вы не думаете, а делаете. Сначала будет трудно, не все Ваши сотрудники будут понимать, что вы делаете и разделять ваше мнение, некоторые даже уйдут, но это их проблемы. Вы действительно получите огромную отдачу от тренингов, а деньги, которые вы заплатили отобьются в самое ближайшее время. Не ждите чуда, оно не произойдет если вы сидите сложа руки, действуйте, записывайтесь, обучайтесь и применяйте полученные знания на практике и чудо вы сможете сотворить своими руками. Удачи ВСЕМ. И еще раз ОГРОМНОЕ СПАСИБО УВАЖАЕМЫЙ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ.

Владимир Барков, Орёл

 

За 1 год открыто два филиала с полным штатом сотрудников

Петренко АннаНачала изучать методику Александра Белановского ещё, когда ходила в «поля» простым агентом. В бизнесе я не так давно в мае исполнился 1 год с момента начала моего бизнеса, начиналось всё в г. Черкассы.

В семинарах и тренингах Александра всегда находила для себя новую информацию, которую применяла на практике. Всегда с восхищением смотрю видео материалы в ютубе, много полезной информации такой как темы тренингов и мотиваций.

Очень нравится, как преподноситсяинформация Александром на собраниях, которая мозги ставит на место. Применяю сейчас в своей практике не денежную мотивацию, которая даёт свои результаты, бизнес игры благодаря которым растёт товарооборот в офисе, и поднимает настрой всем сотрудникам.

Сейчас мой бизнес стремительно и динамично развивается, через 2-3 недели «родится» новый филиал. Спасибо Александру за помощь и консультации!

Петренко Анна, управляющий 2-х филиалов, г. Полтава.

 

А Вы знаете, что самое приятное? Это то, что некоторые Мои ученики превзошли меня по своему росту доходов и это одна из величайших радостей, которые я получаю в этой жизни.

А все потому, что эти люди не думали о том, что им надо или не надо, а просто делали то, что я от них требовал и за это, тут же, получали результаты.

Купить прямо сейчас

Я знаю, о чем вы думаете.

Вы думаете, что хотели бы, тоже быть героем одной из историй успеха.

И истина состоит в том,…ЧТО ВЫ ЭТО МОЖЕТЕ!

Эти люди НЕ имеют особых преимуществ перед Вами, кроме одного, они просто внедряют то, чему я учу.

И если у Вас уже есть свой бизнес, то Вы так же умны и способны, как и они.

Единственное различие между ними и Вами заключается в следующем:

Они получили в свои руки методы, которые НА САМОМ ДЕЛЕ работают в реальном мире рекрутинга

Давайте поговорим о том, почему Вы дочитали до этих строк? Все дело в том, что Вы отчаянно пытаетесь узнать, как заработать реально большие деньги в бизнесе и пытаетесь действовать стандартными схемами, в том числе и по подбору персонала, но стандартные схемы работают стандартно.

Скорее всего, Ваш бизнес не приносит столько денег, как раньше или не развивается продолжительное время, так как Вы этого хотите.

Ранее Вы осознали возможность, фантастического роста Вашего бизнеса на примере реальных людей, похожих на Вас, но уже зарабатывающих невероятно большие деньги.

Но по каким-то причинам сейчас это не приносит денег Вам.

Ваша жена и семья, возможно, втайне думают, что:

Но Вы продолжаете думать, что способны сделать это.

И Вы стремитесь доказать всем вокруг, а главное себе, что это возможно, что Вы можете сделать резкий рывок вперед.

А сейчас первое, что Вы должны понять – это то что, Вы не одни в подобном стремлении!

Вы можете быть шокированы, узнав, что 87 из 100 руководителей и хозяев бизнесов, которые пытаются подобрать персонал - потеряли на этом деньги и силы, но так ничего серьезного и не сделали!

Это пугающая мысль. Это означает, что у Вас больше шансов выиграть в рулетку, сделав ставку на черное или красное, чем пытаться старыми способами найти себе правильных сотрудников.

И именно поэтому, я решил дать Вам возможность получить запись моего большого тренинга «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Александра Белановского»

Даже полный "чайник" сможет успешно набирать людей

Роман ИвасишинГлавные плюсы тренинга:
1. то, что он составлен простым и доступным языком.
2. все по теме, ни шагу в сторону.
3. хорошо подоборанные и наглядные слайды.
Видно, что Александр эксперт в теме рекрутинга. Следуя предложенной схеме, даже полный "чайник" сможет успешно набирать людей

Роман Ивасишин, г.Львов

Купить прямо сейчас

Видите ли, есть 3 важных секрета, которые на 100% помогут Вам увеличить прибыль и стабилизировать Ваш бизнес! И не зная этих секретов, Вы до сих пор

Только посмотрите на это.

АЛАНОСРЕП РОБДОП

Можете ли вы это прочесть?

Или возникли затруднения?

А сейчас …

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Что же изменилось? Только одна простая вещь. Слова были написаны в обратном направлении.

Поверьте! Ваша проблема это тоже самое!

Печально. Но …

Ваши принципы и идеи полностью перевёрнуты, поставлены задом наперёд, и вывернуты на изнанку!

И как Вы надеетесь добиться успеха, при том, что Вам и дальше придется работать с

АЛАНОСРЕП РОБДОП

Запись моего большого тренинга «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Белановского» позволит Вам

Я гарантирую Вам возврат денег в случае неудачи

Внимание! Я, Белановский Александр, гарантирую Вам возврат вложенных Вами денег в случае, если предложенная мной система не работает!

Я заинтересован только в том, чтобы Вы были полностью удовлетворены Вашим результатом!

Купить прямо сейчас

А пока позвольте мне показать Вам именно то, о чём я говорю, раскрыв три мои практических секрета.

Это секреты, которыми Вы можете воспользоваться прямо СЕЙЧАС, чтобы открыть для себя новый мир возможностей расширения Вашего бизнеса.

СЕКРЕТ №1

Хватит брать людей на работу, пора давать им возможность работать у ВАС!

Начав бизнес, Вы очень быстро начинаете понимать, что люди, которых Вы берете на работу, не хотят помогать Вам развивать Ваш бизнес. Их интересуют только те моменты, которые, как они думают, помогают им просто заработать себе на жизнь.

Многие сайты, газеты, агентства предлагают подобрать Вам отличных специалистов, Вы дате кучу рекламы, тратите кучу денег, но «воз и ныне там». Ваш бизнес не растет.

Вы просто обнаруживаете, что большинство стандартных способов набора людей не работают так, как это надо Вам.

Вся причина в том, что то, чему учили 15 лет назад, сегодня работает уже совсем не так, как раньше.

Проблема в том, что большинство людей работают так, как их научили 15 лет назад.

НО за 15 лет не в нашу пользу:

Вы так и будете работать как в прошлом веке?

Позвольте мне признаться, я совершенно не разбираюсь в психоанализе, НЛП, методах выявления лидеров посредствам тестирования и т.д. Но это не мешает мне и моим ученикам открывать огромное кол-во новых филиалов, С ОГРОМНЫМ КОЛИЧЕСТВОМ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ.

В чем же секрет?

Секрет в том, что я и мои ученики знаем простые способы для привлечения тех, кто захочет именно развивать Ваш бизнес, кто захочет перспективы и будет к ней стремиться.

СЕКРЕТ №2

Прекратите просто давать людям информацию, начните ее «продавать», т.е. при подаче информации использовать технологии продаж.

Многих одолевает «мания обучения».

Сотни и тысячи руководителей, считают, что если просто дать сотруднику информацию, он ей воспользуется. Если его просто учить, то он научиться, но почему-то этого не происходит.

Просто взгляните на этот сайт о работе:

Вы это видите? Видите сколько их, ищущих работу? Вы думаете, что они поняли то, чему их уже пытались учить до вас десятки раз?

Если они все еще ищут, значит, что-то не правильно работает у тех, у кого они работали! Значит там, где они уже были, их не смогли замотивировать, не смогли им «продать» свою работу, свой бизнес, не смогли сделать из этих людей соратников.

Если человек просто работает, то, как только Вы отвлекаетесь от него, не будете его контролировать, он сразу перестает работать так, как хотите Вы. Но если Вы «продали» ему свою работу, свой бизнес, ЕГО перспективу в Вашем бизнесе, то уже не важно, где Вы находитесь. Вы можете быть рядом, можете за 5000 км. Он будет развивать Ваш бизнес, он будет его расширять, увеличивать Вашу прибыль.

СЕКРЕТ №3

Перестаньте гоняться за быстротой обучения! Создайте систему обучения сотрудников от самых низов до самых верхов и продвигайте эту систему у себя в бизнесе!

Это третий и возможно самый Важный урок. Вы учите людей тому, что Вам кажется нужно им сегодня, не думая закладывать зерна, которые вырастут завтра.

Но если Вы ежедневно, ежечасно учите сотрудников по системе, в которой его роль не просто работать, а расти по карьере, то Вы сами не замечая этого, делаете из простого сотрудника, Вашего соратника по бизнесу, который начинает радеть за Ваш бизнес не меньше, чем радеете Вы.

Он начинает применять все свои силы и возможности именно на то, что бы поднять Ваш бизнес и достигнуть Ваших высот.

Приобретая запись большого тренинга «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Белановского», Вы получаете шанс

И даже, если сейчас Вы думаете, что жизнь не справедлива. Ведь у многих Ваших коллег дела в бизнесе идут значительно лучше, чем у Вас. А некоторые из них пришли в бизнес позже, чем Вы.

А возможно, Вы думаете, что Вам просто не дано вести бизнес, что это рискованно или очень затратно. Пусть этим занимаются другие, а Вам хватит денег и с Вашего бизнеса.

В любом случае, не стоит принимать скоропостижных решений. Не забывайте простую истину «Лучше жалеть о том, что сделал, чем о том, чего не сделал!». Именно поэтому, необходимо использовать еще один шанс, который предоставляю Вам я, Белановский Александр. Шанс – изменить свою жизнь!

И помните, что подбор персонала - это очень даже несложная ТЕХНОЛОГИЯ. Делаешь раз, делаешь два, делаешь три — бизнес готов, и он зарабатывает кучу денег! Разумеется, думать при этом нужно — необходимость иметь голову на плечах никто не отменял. Но умение подбирать персонал - уж точно не из тех, что являются недостижимыми врожденными талантами.

Если Вы получите навык правильного подбора персонала, в Ваших руках окажется ключ от сокровищницы. Вы сможете буквально построить заново такую жизнь, которую хотите прожить.

И, напротив, НЕ развивая этот навык, Вы добровольно лишаете себя свободы во всех смыслах. Вы рискуете оказаться в плену беличьего колеса никогда не исчезающей рутинной работы, ограничивая доход потолком продаж  своих стареющих работников.

А нервы?

Как Вы думаете, почему большинство людей стареет раньше времени?

Купить прямо сейчас

Основные темы тренинга

Подробное описание тем:

Как подать рекламу, приводящую перспективных сотрудников

Вы не заметили, что то, чему учили Вас по подаче рекламы о работе, перестает работать и высасывает из бизнеса все больше и больше денег? А тот контингент людей, который приходит все меньше и меньше удовлетворяет Вас по своим качествам?

Почему так происходит? Все дела в том, что за последние 2-3 года ситуация на рынке рекламы о работе кардинально изменилась. В нашу жизнь не просто вошел, а ворвался интернет.

Даже в маленьких городишках с населением менее 50 000 человек, любой желающий спокойно выбирает себе работодателя. И не просто выбирает, а еще и предъявляет требования к тому, какой он должен быть, как платить и сколько работы давать.

В записи данного тренинга Вы узнаете, почему хорошие перспективные сотрудники не хотят работать у Вас. Я Вас научу правильно составлять объявления и правильно их размещать. А также, Вы узнаете о том, какая главная задача стоит перед Вашими объявлениями и как эту задачу можно решить.

Как заманить желающих развиваться на собеседование?

Все знают и понимают, что само по себе объявление о работе людей на собеседование не приводит, должен быть проводник - человек, который сможет убедить кандидата, что он просто обязан прийти к Вам и узнать все подробности о работе. И это проводник - Ваш менеджер по работе с персоналом.

Главная задача менеджера по работе с персоналом - это приглашение людей на собеседование и от того, как он будет действовать, зависит очень и очень многое. Именно от того, о чем и как говорит Ваш сотрудник с претендентом, напрямую зависит то, сколько и главное КАКИХ людей придут к Вам на собеседование.

Не знаю как у Вас, но у многих на эти вопросы нет четкого и ясного ответа. Все дело в том, что у некоторых руководителей просто нет такой должности как менеджер по работе с персоналом, а звонки принимает он сам. Такая ситуация никогда не приводила и не приведет к росту бизнеса и увеличению дохода.

Изучая запись тренинга, «Подбор и удержание персонала», Вы узнаете полный список целей и задач Вашего помощника, Вы получите полный перечень информации, как составить правильный текст для него, Вы сможете внедрить технологии контроля той работы, которую делает Ваш помощник по набору кадров.

Простая схема победных собеседований

Все понимают, что собеседование при наборе сотрудников - это очень важно и без этого этапа рекрутинга построить большой и сильный бизнес не возможно. Вы постоянно проводите собеседования, Вы перемалываете тысячи людей, Вы рассказываете им то, что Вы считаете важным и правильным.

А они, те, кто побывал у Вас на собеседовании? Они тоже так считают? Где же эти тысячи пришедших к Вам на собеседование? Все они работают у других, но не у Вас.

Все дело в том, что собеседование это не просто рассказ или выяснение некоторых вопросов о претенденте. Собеседование это просто один из этапов правильного набора сотрудников.

Собеседование должно содержать ту информацию и такую информацию, которая правильно будет воспринята претендентом и заставит его выйти завтра на целый рабочий день с четким пониманием своих целей и задач на этот день.

В записи тренинга «Подбор и удержание персонала», Вы получите пошаговый план составления действенных собеседований, не содержащих лож, которая губит сотни людей в самом начале работы.

Вы получите механизм, благодаря которому, сможете проводить не просто собеседование, а собеседование, оставляющее людей в Вашем бизнесе.

Секретный ингредиент рекрутинга

В записи моего тренинга Вы сможете узнать, что это за секретный ингредиент и, как им пользоваться. Могу сказать лишь, что это особый инструмент, помогающий в наборе персонала.

Многие даже не догадываются, что это за секретный ингредиент и для чего он нужен, однако данный инструмент управления бизнесом придуман уже довольно давно.

Когда Вы нанимаете человека на работу просто так. Когда даете ему возможность позвонить просто так, придти на собеседование просто так и подписать договор таким же образом, то Вы наберете на работу «хлам».

Но в том случае, когда Вы приглашаете человека именно по той методике, о которой я Вам рассказываю, то Вы должны будете показать человеку все выгоды Вашей работы.

На своем большом 7 часовом тренинге «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Белановского», я как раз рассказываю об этом.

Как подготовить новичка к успешному старту продаж с гарантированными сделками?

Время идет, и нет ничего неизменного. Система работы становится все сложнее и сложнее, в том числе и в плане работы непосредственно с клиентом. Клиенты сегодня не те, что были 10 лет назад, они учатся сопротивляться продажам параллельно с тем, как продажники учатся внедрять новые технологии продаж.

А между тем есть элементарные технологии, которые Вы получите на тренинге и поймете, что в дополнительном первичном обучении нет никаких сложностей, и что это дополнительное обучение в несколько раз повышает продажи новичка на своем первом самостоятельном дне, а приходы с нулем практически исчезнут из Вашего бизнеса.

Как удержать новичка в течение первого месяца?

Чему Вы учите Своих новичков в течении первого месяца? У Вас есть план? Или то, чему его учить решают Ваши сотрудники по работе с персоналом? А потом Вы с удивлением обнаруживаете, что человек отработал у Вас 2 недели, а того-то или того-то не умеет делать. Знакомая ситуация?

На тренинге ВЫ получите полный план обучения своих сотрудников в течение первого месяца работы. Вы сможете составить свой собственный план обучения и внедрить его в свою схему открытия новых офисов. У Вас появится полная картина того, почему у Вас не задерживаются люди и как сделать так, что бы они работали долго и прибыльно

Какие договора заключать с сотрудниками, чтобы Вас не пытались "поиметь»?

Какие договора Вы заключаете с сотрудниками? А Вас пытались кинуть на товар или на деньги из кассы? И как много судов Вы выиграли? Как много товара из украденного Вам вернули?

Многие руководители просто не могут ответить на выше написанные вопросы или говорят, что они сами решают эти вопросы. А Вы не думали, что договор и другие документы, которые заполняет Ваш сотрудник, могут стать не просто формальной бумажкой, а самым настоящим щитом для Вашего бизнеса, смогут помочь Вам не тратить силы и время на решение всяких нехороших вопросов.

Приобретая мой тренинг, Вы получите реальные знания, которые Вы сможете применить при составлении своих договоров и анкет для претендентов. Эти знания помогли мне создать структуру, в которой риски от потери товара или денег, без привлечения сторонней силы, на сегодняшний день эти риски стремятся к нулю.

Вы сможете так же, как и наученные мною люди, спокойно идти в правоохранительные органы и этими горе-ворами уже будут заниматься они без каких-либо взяток или мзды.

Купить прямо сейчас

Отсутствие вышеперечисленных умений будет серьезным препятствием в развитии Вашего бизнеса

И если до сих пор Вы как-то обходились без них — то Вам просто везло. Ведь можно же перебежать федеральную магистраль и не стать жертвой ДТП. Один раз. Или даже несколько. Значит ли это, что и дальше все будет хорошо и безопасно?

А что станет с твоим бизнесом, когда старички уволятся? А знаешь, что будет в этот «светлый» день?

Тебя, как бизнесмена просто не станет!

 

Полная запись промо-семинара «Подбор и удержание персонала» от 10 июля 2012 года.

Купить прямо сейчас

P.S. Хватит тратить свое время и деньги на рекрутинг «перелетных птиц»!

Пора уже начать применять новые технологии в подборе и удержании персонала. Перестаньте брать людей на работу, начните давать им возможность работать именно у Вас!

Применяя мою технологию подбора и удержания персонал, Вы сможете создать сильную команду Ваших соратников, не только приносящих прибыль, но и развивающих Ваш бизнес!

Вы будете довольны результатом, который не заставит Вас долго ждать, если Вы сразу начнете внедрять мои технологии в жизнь!

P.P.S. Гарантия 1 год!

Воспользуйтесь моей круглосуточной годовой гарантией! Помните, что у вас есть целый год для того чтобы испытать мою методику в деле. Если она не принесет обещанных результатов, я верну Вам всю сумму!

P.P.P.S. Приобретайте данный тренинг прямо сейчас, пока цена на него не стала значительно Выше!

Торопитесь! Не стоит откладывать Вашу удачу в долгий ящик!

Получите запись большого тренинга «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Белановского» сегодня и уже завтра он начнет приносить Вам прибыль!

Уверяю Вас, что после применения моих методик, Вы скажете мне спасибо. И помните,  ведь 250€ не такая большая цена за успешно развивающийся бизнес! Но уже совсем скоро цена станет Выше, так что не упустите свой шанс!

P.P.P.P.S. В качестве бонуса к записи большого тренинга «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Белановского», Вы получите целый комплект бонусов:

Бонус №1: Запись промо-семинара «Про успех. Как я заработал 500 000 за 1,5 месяца». Реальная история моего успеха. Стандартная стоимость продукта 3000р

Бонус №2: Запись промо-семинара «Продажи чужими руками. Как я за 3 года построил сеть из 100 филиалов». Уникальные методики развития и расширения бизнеса в короткие сроки при наличае четко выстроенной  системы. Стандартная стоимость записи 3000р

Бонус №3: Запись  трансляции «Бои профессионалов продаж Белановский VS Хорошилова» Что победит: стратегия ведения одиночного бизнеса продаж А. Хорошиловой или метод продаж чужими руками А. Белановского? Стандартная стоимость записи 3000р

Бонус №4: Запись промо-семинара «Пошаговый план открытия филиалов». Как зачать, выносить и родить свой филиал? Стандартная стоимость продукта 3000р.

Купить прямо сейчас

Итак, торопитесь приобрести запись тренинга «Подбор и удержание персонала. Современные технологии по методу Белановского» и получите в подарок 4 полные записи промо-семинаров!

 

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают!

Анастасия ПетроваОгромное спасибо, Александр, за тренинг.

Тренинг о подборе и удержании персонала поучительный и полезный. Я никогда не думала, что при наборе персонала нужно кандидату «продать» свою компанию. Но чувствовала, что что-то нужно делать по-другому.

Осталось только узнать, как «продать» свою компанию:) Весь тренинг слушала каждое слово. Пришло абсолютное понимание важности тех вещей, которым обычно не придаешь значения: как кандидат ищет работу, что МЫ предлагаем ему в своих объявлениях, как и чем мы — работодатели — развратили ищущих работу, в какую компанию готов прийти опытный и грамотный специалист и многое другое.

Да, пора уже давно отказаться от технологий прошлого века! Они уже не работают! Только понимать и принимать это не каждый готов почему-то, а некоторые просто не знает о существовании других. Мы же не знали:)

Собираюсь «повесить на флаг» выгоды для кандидатов! — Это был практический и супер полезный совет!

Нужно будет подумать еще над идеологией компании… Вообщем, огромное спасибо Вам, Александр, не только за то, что Вы даете нам инструменты, но и за то понимание сути вещей, благодаря которому наш бизнес будет приносить больше прибыли!

Анастасия Петрова, Руководитель в Вербер консалтинг групп

 

Цена видеозаписи тренинга:
19 900 рублей

 

Вернуться к каталогу

Партнёрская программа